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招聘网站该如何是好

 

投身在成都网站建设之后就不知不觉的开始关注起了互联网里面各式各样的信息,不知道大家是否像我一样,在最初找工作的时候大多都依赖于网络招聘,可是这些年来不得不面对的问题就是,网络招聘的效果已经越来越低微。
 
不难发现在上一次互联网大浪潮袭来时纷纷崛起的互联网企业里,发展到现在已经枝繁叶茂,形式多样了。可是同时在哪一批发迹的企业中招聘网站已经像是一棵小草一样,不得不说这个行业已经多年没有创新了,要知道在互联网行业里特别是成都网站制作,失去了创新是多么可怕的一件事。
 
说招聘网站已死并不为过,因为他们的模式已经老掉牙了,很多人都有过体验,绝大多数的招聘网站一直都走着广告模式来赚钱,有的招聘网站的广告甚至蔓延到了地方报纸等媒体上去了,如今的招聘网站出去了广告的效果其实质上就是一个提供发布简历,发布工作,简单而又机械的平台而已,谁的用户多谁的流量大谁就牛,这样一个完全失去了行业壁垒的行业,又怎么能得到长久发展呢?13年来一成不变,也去这是一件值得思考的事情。前不久看到新闻才知道多家招聘网站已经连续亏损多年了,这就是没有创新力的后果。
 
  我们不妨参考一下百度等企业的盈利模式,一个一个都是妙招频出,例如按效果付费,其实这对于媒体投放广告来说已经是大众很熟悉的模式了,例如百度的按照点击付费,成都网页设计的多家公司都在运用百度的这一服务,效果很不错,这样的广告模式为什么招聘网站不去借鉴一下呢?实际上这里也有他们自己的原因,因为作为职介他们对自己的简历库质量无法保证,而且投资者也担心在这样的背景下给自己带来亏损。

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